کتاب-ارتباطات سازمانی در مدیریت رفتار سازمانی- درقالب word- در 40ص

مقوله ارتباطات چند وجهی است و در ابعاد مختلف سازمان قابل بررسی می‌باشد که غالباً در محدوده وظایف واحد منابع انسانی یا روابط عمومی قرار می‌گیرد. در یک نظرسنجی انجام گرفته در ایالات متحده آمریکا در حدود 95% مدیران، مهمترین عامل موثر در زمینه منابع انسانی را مقوله ارتباط و به طور خاص ارتباطات داخلی بیان کردند و مدیریت موثر آن را از موار ...

کتاب مدیریت رفتار سازمانی

یکی از اولین مکاتب مدیریت که درسالهای اولیه قرن بیستم عمومیت یافت ، مکتب مدیریت علمی بود افرادی ازجمله گیلبرت ، گانت ، امرسون ، درپایه گذاری این مکتب نقش داشتند . ولی نام فردریک تیلوربیش از دیگران با این مکتب آورده شده است . ...

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات71 فهرست مطالبعنوان صفحهپیشگفتار 3مقدمه 5فصل اول نقش نماز در شخصیت جوانان 8اهمیت دوره جوانی 12نیازهای غریزی و فطری جوانان و پاسخ به آنها 16نقش نماز و تعالیم دینی در شخصیت جوان 19نماز بارزترین مصداق ذکر خدا 24فصل دومعلل کم توجهی یا بی توجهی برخی از جوانان به نماز 42محیط خانواده و بی توجهی والدین 43سستی و تنبلی 45رفتار نامناسب مبلغان دینی 50ملاک و معیار انتخاب دوست 62منابع و مأخذ 71  پیشگفتار قال الامام علىّ بن ابى طالب(علیه السلام): «الله الله فى ا ...

ساختار سازمانی

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات34 ساختار سازمانیبا استفاده از ساختار سازمانی کارها به صورت رسمی تقسیم ، گروه بندی و هماهنگ می شود. برای مثال ، از گذشته های دور شرکت جانسون اند جانسون فعالیتها را به واحد های نیمه مستقل واگذار کرده ، امور را برحسب نوع محصول سازماندهی نموده وبه مدیران واحدهای مختلف آزادی عمل نسبی(از نظر تصمیم گیری) داده است.هنگامی که درصدد طرح ریزی ساختارسازمان بر می آیند یابد به شش عامل یا رکن اصلی توجه کنند. اینها عبارت انداز : تقسیم کار ،گروه بندی کارها، زنجیره فرماندهی ...

آناتومی و فیزیولوژی انسانی

آناتومی و فیزیولوژی انسانی - با 54 صفحه مجزا و مفید ...

تاثیر جنسیت و شخصیت مدیران درارزیابی عملکرد کارکنان

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات23 خلاصه این تحقیق با تمرکز بر سازمانهای واقعی و باتوجه به ارزشهای اجرایی مدیران ، در دوزمینه علمی عمده "مدیریت کیفیت و روان شناسی " انجام شده است .در این تحقیق سعی شده که به سیستم مدیریت به عنوان یک ساختار تصمیم گیری نگاه شود با این فرض که قدرت فرماندهی در سازمان به یک واحد محول گردیده است وعملکردهای حاصل از این ساختار در جهت اهداف سازمان طراحی شده است . همچنین به سیستم ارزیابی کارکنان به عنوان یک قسمت ضروری در سیستم مدیریت سازمان توجه شده است .چنانچه بتو ...

اخلاق سازمانی

  فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات29   چکیده 1مقدمه 2اخلاق و مدیریت 3مسایل اخلاقی در مدیریت 4ویژگی های مسایل اخلاقی در مدیریت 6تجزیه و تحلیل مسایل اخلاقی در مدیریت 9اقتصاد و اخلاق مدیریت 9حقوق و اخلاق مدیریت 10فلسفه و اخلاق مدیریت 11محتوای مدیریت اخلاقی و تأثیر اقتصاد بر آن 12قانون و اخلاق مدیریت 13انتخاب مدیریت اخلاقی 14قانون؛ تبلور مدیریت اخلاقی در جامعه 15ویژگی ها و شرایط اجرای قانون 16قانون و اخلاق در مدیریت 18زمینه های شکل گیری قانون... فرایندهای فردی 19فرایندهای گروهی 20ف ...

دیدگاهی متفاوت ازفراگیری سازمانی

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات15 به نظرمی رسد بیشترادبیات فراگیری سازمانی ،دنباله روی عقاید(اصول) تئوریهای فراگیری وجنبۀ فکری فردی یاروانشناسانه برروی این پدیده هستند . مباحثه ای دراین موردوجودداردکه آیاسازماندهی هامی توانندیادبگیرندیاخیروبسیاری فقط درراه رسیدن به آن هستند. که فراگیری سازمانی ،حاصل جمع فراگیری فردی است ، که درمحل کارروی می دهد . (Argris &schon , 1996 ; levit & March,1998; Normann,1985 ;Weick&Westly,1996).اگرتمرکزمابه یکی که انسان شناسانه تراست ودرنتیجه بررو ...

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات24 مقدمه : در سازمان¬های نوظهور استفاده از تکنولوژی نوین ،افزایش آگاهی مصرف کننده، روند جهانی سازی و سرمایه گذاری بر اثر فشارهای ناشی از رقابت در حال افزایش هستند. این قضیه مشمول شرکتهای دولتی و خصوصی نیز شده است به نحوی که آنها تحت فشار افزایش بهره وری و اثربخشی بسر می برند. به منظور افزایش اثربخشی و بهره وری, سازمانها مبادرت به اتخاذ استراتژیهایی اعم ازباز مهندسی ساختار[۱]، تولید ناب[۲]، کوچک سازی[۳]، دوایر منعطف[۴] و تاکید برکارگروهی جهت افزایش کیفی ...