دیدگاهی متفاوت ازفراگیری سازمانی

فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات15 به نظرمی رسد بیشترادبیات فراگیری سازمانی ،دنباله روی عقاید(اصول) تئوریهای فراگیری وجنبۀ فکری فردی یاروانشناسانه برروی این پدیده هستند . مباحثه ای دراین موردوجودداردکه آیاسازماندهی هامی توانندیادبگیرندیاخیروبسیاری فقط درراه رسیدن به آن هستند. که فراگیری سازمانی ،حاصل جمع فراگیری فردی است ، که درمحل کارروی می دهد . (Argris &schon , 1996 ; levit & March,1998; Normann,1985 ;Weick&Westly,1996).اگرتمرکزمابه یکی که انسان شناسانه تراست ودرنتیجه بررو ...