خلاصه  این تحقیق با تمرکز بر سازمانهای واقعی و باتوجه به ارزشهای اجرایی مدیران ، در دوزمینه علمی عمده "مدیریت کیفیت و روان شناسی " انجام شده است . در این تحقیق سعی شده که به سیستم مدیریت به عنوان یک ساختار تصمیم گیری نگاه شود با این فرض که قدرت فرماندهی در سازمان به یک واحد محول گردیده است وعملکردهای حاصل از این ساختار در جهت اهداف سازمان طراحی شده است . همچنین به سیستم ارزیابی کارکنان به عنوان یک قسمت ضروری در سیستم مدیریت سازمان توجه شده است . چنانچه بتوانیم فرایند طرح ارزیابی عملکرد را ...

تاثیر عوامل سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان

  فرمت فایل: word(قابل ویرایش)تعداد صفحات20   فهرست مطالبفصل اول: مقدمه 1 بیان مساله 2 اهمیت و ضرورت پژوهش 3اهداف پژوهش 4فرضیه های پژوهش 4متغیر های پژوهش 5تعاریف متغیر ها 5فصل دوم: مقدمه فصل 2 7هدف های سازمان 7اهمیت اهداف فردی: 9اهمیت افراد و اهدافشان: 10اشکال سازمانی: 10ابعاد ساختاری و محتوای سازمان: 11نقش ارتباطات 12 پاداش ها و استراتژی : 11 اثر بخشی شبکه ها : 13مطالعات صورت گرفته در داخل کشور 14مطالعات صورت گرفته در خارج از کشور 16منابع 18 مقدمه:پر واضح است که شناسایی اسیب های سازم ...