مدیریت در حقوق و دستمزد کارمندان

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات35   مدیریت حقوق و دستمزدبه کارکنان به جبران کاری که در سازمان انجام می دهند، حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود. اما علاوه بر جبران زحمات و وقت و نیرویی که کارکنان در جهت و به خاطر نیل به اهداف سازمان صرف می کنند، پرداخت باید جنبه انگیزشی نیز داشته باشد یعنی باید برای پرداخت، سیستمی طراحی گردد که کارکنان را به عملکرد مؤثر تشویق کند و محرکی برای سخت کوشی و بکارگیری تمام توانایی بالقوه آنها باشد.امروزه این نظریه در رواشناسی مطرح است که از میان نیازها مت ...