کارمندیابی 20 ص - ورد

  کارمندیابی : کارمندیابی ( Recruitment ) عبارت است از پیدا کردن فرد مناسب برای پست مناسب؛ که باید بر اساس نظام شایستگی انجام پذیرد. همانطور که در برنامه ریزی نیروی انسانی باید عوامل و شرایط محیط داخل و خارج سازمان را در نظر گرفت، در فرایند کارمند یابی نیز باید به این عوامل توجه داشت.   مهمترین عوامل مؤثر بر کارمندیابی : عوامل محیطی خارجی : الف ) موقعیت مکانی سازمان ب ) عرضه و تقاضا عوامل داخلی سازمان : سیاستهای حقوق و دستمزد ارتقاء و ترفیعات امکانات رفاهی   جایگزینهای کارم ...

پاورپوینت کارمندیابی و کارمندیابی جهانی

کارمند یابی ،یک فرآیند « واسطه ای » است ؛ یعنی طی این فرآیند کسانی که جویای کارند (متقاضیان کار) و کسانی که خواهان نیروی کارند (استخدام کنندگان) برای نخستین بار با یکدیگر روبرو می شوند تا طی فرآیند بعدی (انتخاب و گزینش) ، توانائی واقعی آنها برای احراز شغل و ورود به سازمان تعیین گردد .عوامل مؤثر در میزان کارمندیابی (فعال یا غیر فعال ب ...